如何强加人力资源管理创新意识

而今创新已成为各个领域各个行业的主要发展动力之一，对人力资源管理的创新，我们主要从如下几个方面入手：
首先对于人才选拔的方式，要有创新的手段，不仅只是看重学历，背景，而今的人才选拔需要更倾向于知识经济状态下，更丰富的手段。
第二，在人才培养方式要创新，关注多种培养方式，特别是互联网相结合，信息化相结合的培养方式和手段应用。
第三，要在人才的综合考核方面，采用更加全面的指标体系，而不是单纯的业绩。