如何理解人性假设在管理心理学理论和实践中的应用

在西方国家，在人力资源管理人员几乎都有心理背景知识。随着国际化的增强，企业在中国的程度，从实际应用和系统论的双重角度来学习心理学，人事管理，以更好地从事基础的工作。人力资源在以下几个方面的重大作用心理学：1.为了帮助我们真正了解的人，以提高招聘的技能; 2.促进协调团队关系3.心理差异，合适的人放在最合适的位置，为员工4.设计了各种激励措施，以提高员工的满意度和评价手段5. 6.管理技能，以帮助管理者提升个人魅力