考察听到一片好话时，要问个为什么

为慎重起见，南京组织部负责人亲赴该省考察，听到一片称赞声。当晚吃饭时，负责人遇到一位老朋友，谈来此考察A干部，反映很好，基本确定。这位当地朋友说，如果我和你不熟，我就说A有多好，但作为朋友我得告诉你，A实际表现并不好，刚招聘到此就想跳槽，到南京也站不住，本地领导正发愁不知如何安排他呢，正盼着他快走才说一大堆好话呢。负责人恍然大悟，取消了此人选。一位重要干部的真实情况取决于偶然因素??朋友的忠告，是否凸现出目前干部考察制度存在的诸多弊端呢？我想起码有三点值得反思和改进。 一是“公聘”考察听到一片好话时，考察