集体计件工资需考虑考勤因素，该如何计算？

集体计件制的工资体系需要统筹分配，同时结合个人表现，激励先进。 有两个步骤： 第一，首先计算出一个标准，即平均值。在集体计件中，有人做的快，自然也有人做的比较慢，因此会造成有人多，有人少，所以需要一个平均值做标准。在标准以上的个人，属于先进，在标准以下的个人，拿到的工资应该相对较少，才能突然公允。 小时平均工资=集体计件工资/总工作时间 没有考勤的情况下 ： 个人平均工资=集体计件工资/计件人数 　　 第二， 设定一个评判标准，可以量化个人的表现。比如，业绩指标，能力指标，以及