如何界定一个公司的企业文化，它与企业管理人员的管理方式应该有什么区别？这个问题让我迷惑，谢谢。

企业文化和企业效益不能划等号，一个企业效益好并不是企业文化好，企业文化是对职工负责，对职工的一种引导，一家人共同的信仰和目标。而一些企业只是效益好，但是企业内部并不团结，自己对自己的文化都不认可，或者是没有自己的企业文化（赚钱只是效益，不是一种文化）。所以说，企业文化并不是让员工认同你在先，是通过你的企业文化影响，让员工认同才是一种好的企业文化。调整一下顺序，也就是说，是企业文化的好让员工更优秀，也不是因为员工的优秀让企业文化更好。