绩效考核分数如何定

关于绩效考核的分数问题，应该考虑以下几点： 一、绩效考核是以工作计划为基础，在制定和审核各部门各员工的工作计划时， 要根据工作内容的复杂性、工作难度、工作重要性等等核定工作权重， 也就是工作如果有效完成，能得到的应得分。 二、在考核周期末对各部门或员工进行考核时， 要对各项计划中的工作完成情况进行有效评估，完成了的工作得全分， 一般不会有什么异议，但对那些没有完成的工作，就要扣分， 是一刀切地全部扣掉， 还是根据实际情扣一部分， 就要根据公司的绩效考核制度来执行， 如果制度中没有相应的规定，就要考虑该