西方管理学中四种人性假设，这四种人性假设在企业管理中的应用？

　　西方管理学家提出的主要人性假设理论有如下四种： “经济人”假设。随着资本主义经济的萌生和发展，到了l8世纪，西方享乐主义哲学者和英国的经济学家亚当?斯密提出了这个假设。他们认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”，在管理中强调用物质上和经济上的利益来刺激工人的努力工作。“经济人”思想是社会发展到一定历史阶段的产物，是资本主义生产关系的反映，它的提出标志着社会的巨大进步。 “社会人”假设。到了20世纪30年代，美国哈佛大学的乔治?埃尔顿?梅奥（George Elton Mayo）等人进行了著名的霍