企业在人力资源也就是员工激励方面所遇到的问题

你的提问太笼统了，不好回答。企业性质不一样，采用的激励方法就不同；同样，企业从事的行业性质不同，也需要采用不懂的激励机制。就拿销售企业为例，销售人员肯定是希望自己的幸苦没有白费，自己的努力得到认可，自己的成绩有所回报，那么实际的工资类，提成比例可以相对变化，在保证温饱的前提下，尽可能的刺激员工对外销售，卖的多拿的多，让员工感到公司的好，这都是方法。