工作岗位调整，申请人同意了，后面岗位没有约定，工资待遇发生争议怎么办

根据【中华人民共种国劳动合同法】第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果你们的合同中关于工作和薪资有约定，则公司就应当严格按照合同执行，当然如果公司由于经营原因在合理的范围内不得不变更你的工作岗位和薪资，应该事先和你协商，不得擅自变更合同的内容.根据你所提供的资料，你们公司大幅度降低你的薪资(降低40-50%)，你可以追究公司的违约责任，可以解除合同，并要求公司支付你一定的经济补偿！补偿