没签劳动合同,在试用期结束后被辞退,该怎么办?

日期:2019-10-09 06:00:24 人气:1

没签劳动合同,在试用期结束后被辞退,该怎么办?

当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。在试用期间被证明不符合录用条件的,或者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
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