管理??已经影响到了我公司的生存

通过你的描述，可以看出不少问题。主要是两个层面：员工的执行力很差，甚至不尊重劳动纪律；企业的内部环境不好，包括薪酬、福利等在同行业中没有优势。 我觉得，你首先要搞清楚：员工为什么可以拿“走人”为要挟条件，而你没有对策？是薪酬、福利太低，还是行业很难招人？去调查一下，如果是待遇没有优势，就要让待遇至少调整到行业平均待遇的中位线以上，这样员工离开的话找到条件更好的企业的几率就小了，他们也会考虑到这点，而增加“留下”、“服从管理”的几率。如果是行业很难招到人，或者培养行业人才的时间较长，你也需要考虑提高