企业并购过程中出现的人事重组问题如何解决

问题太简单了不过提一下原则 1、首先要获得领导的意见，去人留人还是合并，这样对你工作开展也会比较方便 2、和涉及员工积极地沟通 3、涉及到赔款等等的东西要提前拟好，合法，不清楚的可以询问当地的劳动局 4、涉及到的员工合同原件以及相关信息（入职手续，考勤记录）以备别有用心的员工事后来一下 主要还是看领导怎么个想法，然后其实操作很多都是和人事工作一样，劝退等等，只不过要更加仔细一点留意一些劳动纠纷风险，这点可以咨询企业的律师，别说都做到并购这地步了连个外聘律师都没有