新劳动法关于年假，婚假，事假，病假，丧假，产假是怎样规定的

年假：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 产假期间应按原工资支付。 《女职工特别保护规定》 第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发 具体请根据各省的具体规定来执行。 事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的 《工资支付暂行规定》不包括加班费、夜班