急求薪酬的目标、水平、体系、结构、制度管理各包括什么？

薪酬管理的目的：一个有效的薪酬体系应具有以下几方面的效果：①吸引保持组织需要的优秀员工； ②鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力； ③激励员工高效地工作； ④创造组织所希望的文化氛围。 薪酬政策目标包括提高生产率、控制成本、实现对员工的公平对待和遵守国家法令。