陈先生你好，我在工厂才领一个月整工资就三月份的，就发生工伤，公司

员工可以申请劳动仲裁进行维权，其中停工留薪期间的工资应该按照实际工资支付，同时员工工伤的伤残补助金按照当地的规定计算，并非按照市级工资计算的。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生