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企业违反劳动法、劳动合同法，员工应如何维权？

发布时间：2020-03-05 13:35:26

1、调解是劳动仲裁的必经程序，也是解决劳动争议的最佳途径。建议双方当事人在我委工作人员的帮助下积极寻求调解，尽快解决争议，减轻负担。 2、申请仲裁时应明确相关请求，如确需变更请求的，请在收到受理通知书之日起10日内提出。 3、申请人追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，单项请求不超过本市月最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决。 4、请当事人按时出庭。申请人不按时参加开庭的，将视为撤回仲裁申请；被申请人不到庭的，将缺席裁决。

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