人力资源的题目帮帮忙

这种阻碍源于员工不知有什么用和繁琐。可以展开对公司员工的培训，告诉他们绩效评估的重要性，对于自己目标的完成，效率的提高等都有好处。
绩效评估最终要的是一套相匹配的激励机制，你永远只考核有什么用？要调动积极性，考核只是工具，怎么上升到公司文化打造，系统安装上，这才是重点。